Легко ли юристу стать HR-менеджером, или еще одна история успеха Трансконсалт

04.12.2018

Сегодня, 4 декабря, свой День рождения отмечает заместитель директора – начальник отдела управления персоналом ООО «Трансконсалт Брест» Юлия Гришко. 

У Юлии весьма длинная и интересная история работы в компании. О том, как юрист по образованию может стать HR-менеджером и какие «подводные камни» ждут его в новой профессии, Юлия поведала нам в небольшом интервью. Итак, еще одна история успеха Трансконсалт.

– Юлия, с чего началась Ваша история в компании Трансконсалт?

– Наверное, с веры… В феврале 2015 года, находясь в непростой жизненной ситуации, я вынуждена была в срочном порядке искать работу. Свободных вакансий по моей специальности (по образованию я – юрист, окончила БГУ, юридический факультет, чем очень горжусь, проработала 8 лет в должности юрисконсульта I категории в ОАО «Белгазпромбанк») практически не было, а те предложения, которые поступали мне – не подходили на тот момент. На сайте jobs.tut.by я увидела вакансию «Требуется юрисконсульт в транспортно-логистическую компанию. Опыт работы – приветствуется.». Подумала, а почему бы и нет?! Про международные перевозки грузов автомобильным транспортом я слышала часто: папа много рассказывал интересных и занимательных историй. Но чем занимается юрист в транспортно-логистической компании – я не представляла…  (***Сразу поясню, что, юрист банковской сферы – достаточно узкопрофильный юрист, но легко обучаем J). Отправила резюме, прошла 2 этапа собеседований и та-ра-рам… звонок от HR-специалиста с предложением о выходе на работу. С марта 2015 года я стала ведущим юрисконсультом Трансконсалт, а с января 2017 года – заместителем начальника юридического отдела.  Спасибо руководству компании за то, что поверили в меня и дали шанс реализовать себя.

 Заместитель директора Трансконсалт Юлия Гришко

– Но сейчас Ваша деятельность значительно отличается от юридической. Юля, как Вы стали HR-менеджером? Трудно ли было юристу со стажем влиться в новый круг обязанностей?

– В феврале, но уже 2017 года директор «Трансконсалт Брест» сделал мне заманчивое предложение – возглавить HR-отдел. Это было абсолютно новое для меня направление, как в профессии, так и в жизни... Я долго думала, советовалась с родителями, с друзьями, с коллегами. Чем больше я читала про новую профессию, тем больше понимала, что HR – это не просто психология, рекрутинг и адаптация – это нечто другое, с другим складом мышления, большим, чем юриспруденция, психология и пр. Решение было сложным, но мое стремление заниматься чем-то новым оказалось определяющим в этой ситуации – и я приняла предложение. Слава Богу, никто из сотрудников нашей компании меня не бросил, все вместе и каждый по отдельности помогал и помогают до сих пор в становлении меня как HR-специалиста. #tc­­­­­­_сила. Ну и, конечно, моя команда – HR-отдел. Мы, действительно, команда единомышленников. Без них я никуда!

Заместитель директора Трансконсалт Юлия Гришко

– Что Вам больше всего нравится в Вашей профессии?

– Моя профессия не дает мне каждый день приходить на работу и заниматься одним и тем же))) HR – это то направление, в котором можно создавать, разрабатывать, внедрять адаптивную под нашу компанию систему управления персоналом, а она многогранна, не забывая при этом юриспруденцию. Меня это радуетJ  Ну и конечно же постоянное взаимодействие с людьми, которые знают что-то новое, мне с ними интересно общаться и работать. Я люблю учиться у коллег. Да и вообще, я люблю людей и не представляю свою жизнь без общения! 

 

– А что самое сложное?

– Нехватка времени… Катастрофически не хватает времени (в сутках, в месяце, в году). Столько всего еще хочется сделать… Много приходится изучать самостоятельно, постоянно развиваться. Я учусь каждый день, этот процесс не прекращающийся, и конца и края этому не видно. Это и сложно, и интересно одновременно. Хочется быть непохожими на других, быть единственными в своем исполнении.

 

 – Юлия, а что для Вас является поводом для гордости? Для себя лично. А для компании в целом?

– Одна гордость на всех – наш СУПЕР (Система управления персоналом)! Конечно, он не идеален, но многие процессы меня очень радуют. Я горжусь тем, что кандидаты, приходящие к нам в компанию на собеседования, хотят стать частью нашей команды. Горжусь тем, что большинство процессов по управлению персоналом – рабочие, приняты нашими руководителями и используются в повседневных рабочих процессах. Это радует)   

 

– Какие цели сейчас стоят перед отделом управления персоналом? Может быть, расскажите, какие изменения ждут компанию Трансконсалт в ближайшем будущем?

– На ближайшие два года основная задача HR-отдела – это оценка персонала. Нам важно совместно с руководителями оценить потенциал наших сотрудников для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников. Будет налажена работа с кадровым резервом, предложена, как общая, так и индивидуальная программа обучения и развития для сотрудников.  В кадровый резерв может быть зачислен каждый, кто хочет развиваться и расти вместе с Трансконсалт. Будем продолжать активно обучаться в Корпоративном университете, постараемся больше проводить времени в кругу Трансконсалт. Хотим принять участие в «Премии HR-бренд 2019».

 

– Какое событие на работе запомнилось Вам больше всего и оставило самое приятное впечатление? 

– Не могу не вспомнить про завоевание победы юридическим отделом Трансконсалт в конкурсе «Лучший департамент Республики Беларусь 2016 года» в своей номинации. Хочется побольше таких званий для Трансконсалт, и мы совместно будем к этому стремится… 

 Лучший юридический департамент 2016

– Какими тремя словами Вы бы описали компанию Трансконсалт?

– НАДЕЖНОСТЬ, УВЕРЕННОСТЬ, СОТРУДНИЧЕСТВО

 

– Юля, давайте отвлечемся от работы и поговорим о том, чем Вы любите заниматься за пределами офиса? Есть ли у Вас какие-то хобби и увлечения?

– Это идеально, когда у человека работа и увлечение совпадают. Мне повезло) Я полюбила читать все, что связано с HR.  Наверное, я нашла себя… В любое свободное от работы и семьи время я с удовольствием участвую в вебинарах, посещаю различные курсы. Мне нравится развиваться и узнавать что-то новое… Новая профессия скучать не дает ;)

Что касается хобби, то скорее у меня / у нас – «семейное хобби» – возможность наслаждаться общим временем, отдыхом, выходными, праздниками, веселыми воспоминаниями. Мы любим вместе проводить наше свободное время: путешествовать, гулять с собакой по прекрасным местам нашего города, посещать футбольные матчи (я обожаю футбол – увлечение – 100%), играть в настольные игры, готовить вкусняшки, выезжать на природу. И не важно, где мы находимся, какая погода… Главное, что мы – рядом и мы вместе! Семья – моя опора и поддержка везде и во всем.

 

С Днем рождения, Юлия! Пусть все цели достигаются, а мечты сбываются!